{"id":2688,"date":"2019-04-03T03:00:46","date_gmt":"2019-04-03T01:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/2019\/04\/03\/otto-aziende-su-dieci-del-manifatturiero-credono-nella-trasformazione-digitale\/"},"modified":"2019-04-03T03:00:46","modified_gmt":"2019-04-03T01:00:46","slug":"otto-aziende-su-dieci-del-manifatturiero-credono-nella-trasformazione-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/2019\/04\/03\/otto-aziende-su-dieci-del-manifatturiero-credono-nella-trasformazione-digitale\/","title":{"rendered":"Otto aziende su dieci del manifatturiero credono nella trasformazione digitale"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/div>\n
\n

Tecnologie come l\u2019intelligenza artificiale, la realt\u00e0 aumentata e la realt\u00e0 virtuale stanno aprendo nuovi scenari, che potranno cambiare il modo di lavorare in futuro, fino a prospettare la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti. La pensa cos\u00ec il 43% delle PMI italiane del manifatturiero, che hanno gi\u00e0 adottato o intendono introdurre entro il 2019 tecnologie\/processi innovativi tra cui rientrano anche la sicurezza informatica, il cloud computing, la robotica collaborativa e l\u2019internet of things.
\nGli investimenti in formazione rappresentano per gli imprenditori la migliore strategia per valorizzare il capitale umano in azienda (49%), ma questi sono consapevoli di lottare ancora contro certi stereotipi presenti soprattutto nei giovani, che vedono il lavoro in fabbrica faticoso e manuale (64%), ripetitivo, poco creativo e che lascia poco spazio alla realizzazione personale (48%), poco riconosciuto socialmente (41%) e persino un luogo tecnologicamente arretrato (29%), rendendo di fatto difficile il reperimento di profili specializzati da parte delle aziende. E\u2019 l\u2019analisi nazionale presentata da Senaf in occasione dell\u2019apertura della 18esima edizione di MecSpe, la fiera di riferimento del manifatturiero 4.0 in programma a Fiere di Parma.<\/p>\n

Chi crede nella trasformazione digitale<\/strong><\/p>\n

Secondo l\u2019ultimo Osservatorio MecSpe Italia, relativo al II semestre del 2018 e discusso durante i Laboratori MecSpe Fabbrica Digitale \u2013 La via italiana per l\u2019industria 4.0,<\/em>
\n8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale avvenuta in questi anni e quasi la totalit\u00e0 (oltre 9 su 10) ritiene di avere un livello di conoscenza medio-alto rispetto alle opportunit\u00e0 tecnologiche e digitali sul mercato. Anche nel 2019 si punter\u00e0 sulle nuove tecnologie abilitanti, continuando nella direzione che vede perlopi\u00f9 gi\u00e0 introdotte la sicurezza informatica (74%), la connettivit\u00e0 (60%), il cloud computing (33%) e la robotica collaborativa (28%), e su ricerca e innovazione: il 61% investir\u00e0 fino al 10% del proprio fatturato e il 25% dedicher\u00e0 tra il 10% e il 20% di questo, mentre si considerano in generale come strumenti utili al processo di sviluppo, la consulenza mirata (51%), il trasferimento di conoscenza (42%), il confronto con aziende competitor (39%), ma anche i workshop (21%) e la tutorship di un\u2019universit\u00e0 (15%). E proprio l\u2019Universit\u00e0, cos\u00ec come gli Istituti tecnici e le scuole professionali, rimangono dei riferimenti importanti per quanto riguarda la ricerca di nuove professionalit\u00e0 che facciano fronte alle sfide dell\u2019Industria 4.0, preferiti rispettivamente dal 35%, dal 34% e dal 28% degli imprenditori, secondo cui la tecnologia ha s\u00ec un ruolo di primo piano, ma solo se supportata da un\u2019adeguata formazione umana e da un cambiamento culturale (46%). Le persone giocano sempre un ruolo fondamentale, sono al centro dei processi ed \u00e8 la percezione umana il vero driver del cambiamento (39%): \u00e8 questo il sentiment dominante, che per\u00f2 lascia spazio all\u2019incognita su come avvicinare i giovani a questo mondo, alla luce del fatto che il 48% pensa che l\u2019impatto della digitalizzazione nella vita quotidiana imporr\u00e0 necessariamente la nascita di nuove figure professionali, con forti competenze in ambito IT. \u201cCi troviamo in uno scenario in cui, entro il 2030, parlare di digital skills sar\u00e0 la priorit\u00e0 e i profili specializzati pi\u00f9 ricercati saranno figure come l\u2019ingegnere robotico, i programmatori di intelligenze artificiali, gli specialisti dei big data o dell\u2019Iot, se guardiamo ai risultati emersi dall\u2019Osservatorio MECSPE<\/em> \u2013 ha commentato Maruska Sabato, Project Manager di MecSpe \u2013 MecSpe da sempre crede nei giovani ed \u00e8 attenta al tema della formazione, per questo motivo anche nell\u2019edizione 2019 prevediamo delle iniziative volte ad avvicinare cultura e conoscenza applicata per soddisfare il fabbisogno di competenze tecniche espresso con urgenza dalle aziende. In particolare, \u2018MECSPE Young & Career\u2019, sar\u00e0 uno spazio interamente riservato alle aziende espositrici, impegnate nella ricerca e selezione di giovani specializzati, diplomati\/laureati, provenienti da scuole professionali, istituti tecnici, Universit\u00e0, master post universitari, con l\u2019obiettivo di essere un ponte tra industria e mondo giovanile, e stimolare cos\u00ec l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro\u201d. <\/em>MecSpe quindi si muove in parallelo alla spinta di crescita e rinnovamento messa in campo oltre due anni fa dal Piano Industria 4.0. Ma cosa ne pensano gli imprenditori dei provvedimenti che il Governo ha messo in campo nell\u2019ultima finanziaria, per favorire la trasformazione digitale? Il 42% valuta le misure positivamente ed \u00e8 dell\u2019idea che possano fare la differenza consentendo alle aziende di fare un passo in avanti, il 43% le giudica discrete, cio\u00e8 come una buona base di partenza ma non ancora sufficiente, mentre l\u201911% ha una visione negativa e avrebbe preferito un piano maggiormente strutturato. Il credito d\u2019imposta per attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo (80%), cos\u00ec come la proroga dell\u2019iper-ammortamento di macchinari e infrastrutture funzionali alla digitalizzazione (79%), i bonus alla formazione 4.0 (71%), la Nuova Sabatini (67%) e gli incentivi agli investimenti in startup innovative (51%) sono considerate le iniziative pi\u00f9 rilevanti previste per incentivare la diffusione dell\u2019Industria 4.0.<\/p>\n

FOCUS \u2013 L\u2019ANDAMENTO ECONOMICO DELLE PMI ITALIANE DEL COMPARTO DELLA MECCANICA E DELLA SUBFORNITURA II SEMESTRE 2018<\/u><\/strong><\/p>\n

L\u2019andamento aziendale attuale risulta complessivamente soddisfacente per le imprese italiane del comparto della meccanica e della subfornitura, con il 62% degli imprenditori che parla di performance aziendale molto positiva. Nella seconda met\u00e0 del 2018 rispetto al 2017, i fatturati hanno registrato una crescita per il 53% delle aziende, mentre il 38% dichiara stabilit\u00e0 e solo il 9% un calo. Il portafoglio ordini \u00e8 giudicato \u201cadeguato\u201d ai propri livelli di sostenibilit\u00e0 finanziaria dal 75% delle imprese, contro la restante parte per cui \u00e8 insufficiente. Per quanto riguarda le previsioni per il 2019, sul fronte dei fatturati il 40% si aspetta una crescita, il 48% stabilit\u00e0 e il 12% prospetta un calo. L\u2019export resta fattore di traino per le PMI con quasi 7 su 10 che dichiarano di esportare i propri prodotti e servizi, con un\u2019incidenza variabile. Il 25% dichiara di realizzare all\u2019estero meno del 10% del proprio fatturato, il 17% \u201cdal 10% al 25%\u201d, il 16% \u201cdal 26% al 45%\u201d, il 9% \u201cdal 46% al 70%\u201d e il 6% \u201coltre il 70%\u201d. Chi esporta punta prevalentemente verso gli Stati dell\u2019Europa Centro-Occidentale (78%), seguiti da quelli dell\u2019Europa dell\u2019Est (27%), dell\u2019Asia (19%) e del Nord America (18%). Circa il 13% esporta in Russia, mentre il Sud America e il Medio Oriente per il 10%, l\u2019Oceania e l\u2019Africa Settentrionale per il 5% rappresentano gli altri mercati di sbocco. Non ci sono dubbi sul futuro del mercato in cui si trovano a operare le singole aziende: nei prossimi 3 anni, il 12% si aspetta una contrazione dello scenario in cui opera, contro un 40% apertamente convinto dello sviluppo del proprio mercato di riferimento e un 48% che crede non ci saranno grosse variazioni rispetto all\u2019andamento attuale. Dal punto di vista della crescita del personale invece, questa \u00e8 in aumento nel 52% dei casi, stabile per il 43%, mentre il 32% prevede di ampliare l\u2019organico nel 2019 rispetto al 64% che dichiara non varier\u00e0.<\/p>\n

<\/u>BEYOND THE LIMITS: L\u2019IMPATTO DEI\u00a0DEEP TREND\"\u2122\"\u00a0SUL MERCATO DELLE AZIENDE MANIFATTURIERE<\/u><\/strong><\/p>\n

Come i giovani considerano la fabbrica oggi e qual \u00e8 il ruolo della sostenibilit\u00e0 nelle strategie aziendali? Blueeggs,\u00a0societ\u00e0 specializzata nei\u00a0Deep Trend\"\u2122\"\u00a0di consumo emergenti e nelle strategie di branding, ha tracciato un\u2019analisi sui\u00a0Deep Trend\"\u2122\"\u00a0principali del manifatturiero italiano, portando all\u2019attenzione degli spaccati molto interessanti. Ad esempio, tra gli elementi che potrebbero rendere poco attraente per i giovani il lavoro in un\u2019azienda manifatturiera, rappresentando spesso motivo di disinteresse e di conseguenza rendendo difficile il reperimento di profili specializzati, al primo posto c\u2019\u00e8 l\u2019 idea che nelle aziende manifatturiere si richieda lavoro faticoso e manuale (64%), seguita da una visione di lavoro ripetitivo, poco creativo, con poco spazio da destinare alla realizzazione personale (48%) e quella secondo cui il lavoro in fabbrica sia poco riconosciuto socialmente (41%). Il 29% degli imprenditori intervistati, inoltre, pensa che ad influire possa essere anche l\u2019immaginario dell\u2019azienda manifatturiera come luogo \u201ctecnologicamente arretrato\u201d, e riconduce ai fattori poco appealing l\u2019idea che gli spazi e i tempi di lavoro siano a \u201corari fissi e vincolanti\u201d, lontani quindi dall\u2019attuale stile di vita pi\u00f9 orientato alla flessibilit\u00e0 e allo smart working. Eppure, se si immagina quale potr\u00e0 essere il modo di lavorare in futuro, in vista soprattutto dell\u2019introduzione di tecnologie come l\u2019AI, VR e AR, gli imprenditori italiani si esprimono cos\u00ec: il 43% ipotizza la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti; il 13% prospetta ambienti di lavoro virtuali in cui testare prodotti, scambiare informazioni, dialogare con il committente o cliente finale; mentre il 4% azzarda che il lavoro diventer\u00e0 quasi un \u201cgioco\u201d, dove il personale avr\u00e0 un\u2019esperienza pi\u00f9 coinvolgente e gratificante, con interfacce molto simili a quelle dei giochi virtuali. Pi\u00f9 cauto il 26%, secondo cui cambieranno gli strumenti, ma la vita lavorativa rimarr\u00e0 la stessa.<\/p>\n

La sostenibilit\u00e0 oggi ha assunto un ruolo strategico nelle scelte aziendali: il 34% dichiara di avere incrementato il proprio impegno in questa direzione negli ultimi anni, il 32% \u00e8 consapevole dell\u2019importanza e ha intenzione di curare questo aspetto in futuro. Il 15% lo ritiene un fattore strategico competitivo per distinguersi sul mercato, soprattutto nel rapporto con l\u2019estero, e si impegna anche a comunicarlo, ma \u00e8 considerevole ancora la percentuale di chi crede sia un fattore marginale e si limiti solo a fare quanto richiesto dalle norme di legge (19%). In un\u2019ottica di attenzione e sostenibilit\u00e0 a 360 gradi, la classifica degli investimenti su cui si sta puntando maggiormente vede al primo posto la riduzione dei consumi (61%), attenzione all\u2019inquinamento e all\u2019impatto ambientale (57%), attenzione all\u2019etica nel rapporto con fornitori e clienti (47%). Seguono l\u2019attenzione verso i dipendenti (progetti CSR) al 36%, il sostegno all\u2019economia del territorio (23%), l\u2019eco-sostenibilit\u00e0 dei prodotti (21%) e in fondo l\u2019adesione a progetti di charity\/beneficienza (12%). Se si pensa per\u00f2 al rapporto con il cliente e agli aspetti su cui questi sono pi\u00f9 sensibili, \u00e8 l\u2019ambiente secondo le imprese ad avere la priorit\u00e0 (41%) rispetto all\u2019etica, di interesse secondo gli imprenditori solo per il 17%. Il 18% pensa che entrambi i fattori incidano nelle scelte d\u2019acquisto, mentre ben il 25% \u00e8 dell\u2019idea che i clienti non siano sensibili a nessun aspetto di sostenibilit\u00e0 per ci\u00f2 che acquistano.<\/p>\n<\/div>\n

L’articolo Otto aziende su dieci del manifatturiero credono nella trasformazione digitale<\/a> sembra essere il primo su Il Progettista Industriale<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Redazione<\/p>\n

Powered by WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n

_________________________________<\/strong><\/p>\n

CFD FEA Service SRL<\/strong> è una società di servizi che offre consulenza<\/em> e formazione<\/em> in ambito ingegneria<\/strong> e IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti è piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n